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來源：北京青年報(bào)??? 2016-12-13

北京市人力社保局局長徐熙向媒體公布利好消息：今年年底，居住在燕郊嘉抓、在北京參保的人員可實(shí)現(xiàn)刷卡就醫(yī)盏檐、直接結(jié)算。新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保整合的工作正在開展芯咧，2017年年底實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一持卡就醫(yī)牙捉。此外，針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)妆吱，北京市人力社保局還單獨(dú)制定了績效工資總量核定辦法橘凿，將績效工資總量上浮20%棱悄。

2017年北京試點(diǎn)政策性長期護(hù)理險(xiǎn)

三年來，城鄉(xiāng)寡络、身份鬼壹、地域界限統(tǒng)統(tǒng)被打破，北京的社保從政策全覆蓋轉(zhuǎn)向人群全覆蓋述搀。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金從三年前的月均2773元提高到目前的3573元寥药，三年月均提高了800元。

同時(shí)恰避，為方便老年人家門口看病颅蟹，近期，北京市人力社保局公布社區(qū)用藥向大醫(yī)院“看齊”获殉，患高血壓令消、糖尿病、冠心病轩鸭、腦血管病的老年人陋住，在社區(qū)就醫(yī)也可報(bào)銷兩個(gè)月的長處方。

針對社區(qū)醫(yī)院與大醫(yī)院開藥同步的政策已經(jīng)實(shí)施墨闲，但在社區(qū)仍開不到藥的現(xiàn)象今妄，徐熙指出，確實(shí)存在銜接期鸳碧。“社區(qū)要備的藥多了盾鳞，但對于需要備哪些藥心里還沒底，所以第一步要知道哪些藥是有需求的杆兵。”徐熙透露雁仲，目前社區(qū)醫(yī)院正在做的就是對患者的需求及時(shí)登記，尤其是對慢性病藥琐脏。

在社區(qū)開藥攒砖，如遇到?jīng)]配備的藥品，可對藥品名稱日裙、品牌等進(jìn)行登記備案吹艇，之后再通過采購配送，讓藥品合理流動(dòng)起來昂拂。

同時(shí)受神，為了失能老人的“體面與尊嚴(yán)”，北京市將建立政策性長期護(hù)理保險(xiǎn)制度逻富，為失能人員副呆、半失能人員提供基本生活照料服務(wù)。

明年拳刚，將在石景山區(qū)啟動(dòng)試點(diǎn)朋井，搭建起包括護(hù)理需要認(rèn)定带悼、等級(jí)評(píng)定、服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)韧仓、費(fèi)用結(jié)算辦法等完整的標(biāo)準(zhǔn)體系鞭畜。2020年之前，形成符合北京市實(shí)際的政策性長期護(hù)理保險(xiǎn)制度框架臊链，并逐步在全市推開楚瘾。

困難家庭畢業(yè)生享面對面精準(zhǔn)就業(yè)幫扶

北京正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵期，就業(yè)穩(wěn)才能萬事穩(wěn)侄掠。北京市人力社保局將幫扶就業(yè)鎖定在兩類人群：一是高校畢業(yè)生碧农；二是農(nóng)村富余勞動(dòng)力。

對高校畢業(yè)生傍念，打破校園內(nèi)外分割矫夷，從原來只負(fù)責(zé)出校門的大學(xué)生就業(yè)葛闷，變成走進(jìn)校園憋槐。對困難家庭畢業(yè)生，確定了235名困難家庭畢業(yè)生淑趾，與每位畢業(yè)生“一對一”面談阳仔，精準(zhǔn)幫扶。最終扣泊，除繼續(xù)升學(xué)和暫無就業(yè)意愿的近范，困難家庭畢業(yè)生已基本實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

而針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的三大難題：缺少資金延蟹、缺乏抵御風(fēng)險(xiǎn)能力评矩、欠缺政策統(tǒng)籌支持，市人力社保局與中關(guān)村股權(quán)交易服務(wù)集團(tuán)合作阱飘，共建了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)板斥杜，目前已累計(jì)為1200余人次大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)板掛牌企業(yè)增加到了21家沥匈。

對農(nóng)村勞動(dòng)力蔗喂，打破就業(yè)工作中的城鄉(xiāng)分治格局，從原來只負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民就業(yè)掸昨，變?yōu)榻y(tǒng)籌城鄉(xiāng)的一體化就業(yè)妨屑，把農(nóng)村勞動(dòng)力也納入就業(yè)幫扶范圍，享受和城鎮(zhèn)居民一樣的政策绿壮。

三年來浑云，北京市65%的有就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，涉及26.4萬農(nóng)民湃纸，其中通過實(shí)施崗補(bǔ)庸垢、社補(bǔ)茅囱、公益性就業(yè)等城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)政策，幫扶農(nóng)民就業(yè)17.12萬人旧伺。

400余名高端領(lǐng)軍人才評(píng)為教授級(jí)高工

打破開花板浆英、突破工資帽，三年來北京市人力社保局大刀闊斧君祸，知識(shí)價(jià)值開始成為人才評(píng)價(jià)分配的重要導(dǎo)向批型。

對科研人員，包括科研機(jī)構(gòu)的研究員在內(nèi)的高端領(lǐng)軍人才職稱評(píng)審直通車模式建立含滴，已有400余名高端領(lǐng)軍人才通過直通車評(píng)為教授級(jí)高工诱渤。

其中就有小米創(chuàng)始人雷軍、百度CEO李彥宏等谈况；科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益中70%可以用于獎(jiǎng)勵(lì)作出重要貢獻(xiàn)的人員勺美；科技特派員在5年時(shí)間內(nèi)保留原單位工資福利待遇，同時(shí)也可享受科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)收益等碑韵。

基層機(jī)關(guān)全面推動(dòng)職務(wù)與職級(jí)并行赡茸，北京市在全國率先完成首次晉升職級(jí)集中審批，全市街道祝闻、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)2500余公務(wù)員得到晉升占卧。

針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，北京市人力社保局還單獨(dú)制定了績效工資總量核定辦法联喘，將績效工資總量上浮20%华蜒，實(shí)行多級(jí)考核，考核結(jié)果與上浮比例掛鉤豁遭。