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2024年9月8日，恒瑞醫(yī)藥發(fā)布了2024年的員工持股計劃帕棉。

所謂員工持股計劃褒碌，就是員工自掏腰包認購自家公司的股份沃缘，本質上是公司對員工進行激勵的一種形式订菇，相比于普通投資者在二級市場買入胸竞，最大的區(qū)別在于員工持股計劃的認購價格有很高的折價棵辟。

公開信息顯示捞蹈，恒瑞醫(yī)藥本次員工持股計劃，擬受讓公司回購股份的數量不超過1220萬股（含預留份額），大約相當于恒瑞醫(yī)藥公司股本總額的 0.19%翠坟。

參加此次持股計劃的恒瑞員工有1203名已唐，可以說覆蓋面很大，其中董監(jiān)高人員大約18人醒狭，大部分還是骨干與核心員工绞芽。

最為關鍵的受讓價格為21.20元/股，相比于恒瑞醫(yī)藥最新的收盤價君板，有50%的折扣率歪架，可以說優(yōu)惠力度很大。

假設在成功解鎖之后霹陡，員工持股計劃的股票可以按照恒瑞醫(yī)藥最新的收盤價變現和蚪，盈利大概在2.4億元左右，相當于1203名員工分享了一個2.4億元的大紅包烹棉，人均收益20萬元左右攒霹。

一份員工持股計劃的最核心條款，就是其解鎖條件的安排浆洗，這不僅僅關乎到參與的員工能否最終享受到真金白銀的收益催束，更是向外界展示企業(yè)經營目標和信心的一個重要窗口。

面對一般的投資者交流辅髓，A股的上市公司可能大吹牛皮泣崩，但是面對自家員工的持股計劃，為了讓員工能夠自掏腰包參與洛口，各項指標就不能過于浮夸，必須在激進和穩(wěn)健之間取得最大的平衡凯沪。

畢竟第焰，相比于外部的投資者，內部員工還不知道企業(yè)怎么回事嗎卫削？

從此次員工持股計劃與解鎖相關的業(yè)績考核指標來看产贤，恒瑞醫(yī)藥在創(chuàng)新藥板塊顯示了一如既往的勃勃雄心。

具體來說赌矩，對于該持股計劃鹦房，恒瑞醫(yī)藥公司層面的業(yè)績考核指標包括創(chuàng)新藥銷售收入、新分子實體 IND 獲批數量浑梳、創(chuàng)新藥申報并獲得受理的NDA申請數量（包含新適應癥）三項悲社，根據指標的完成情況，設定100%染窝、90%反没、0%三個解鎖比例。

在最為重要的創(chuàng)新藥銷售收入這項指標上，恒瑞醫(yī)藥給出了未來2年的年度增速超過26%的目標缺员，計劃在2026年穿桃，達到創(chuàng)新藥銷售金額突破200億人民幣。

具體來說弯囊，2024年的創(chuàng)新藥銷售收入要超過130億人民幣痰哨，2024~2025年的累計創(chuàng)新藥收入要超過295億人民幣，相當于2025年要新增165億匾嘱。

最終斤斧，2024年~2026年3年的累計銷售目標要超過503億，也就是2026年要貢獻超過200億的創(chuàng)新藥收入奄毡。

2024年上半年折欠，恒瑞醫(yī)藥的創(chuàng)新藥收入大約為66億元，全年超過130億元是大概率事件吼过。

如果上述業(yè)績考核目標最終實現锐秦，相當于2026年要在2024年的基礎上，增加超過50%的創(chuàng)新藥收入盗忱。

這項業(yè)績指標酱床，對于整個員工持股計劃的解鎖有決定性的作用。

持股計劃規(guī)定趟佃，解鎖時扇谣，將對創(chuàng)新藥銷售收入、新分子實體IND獲批數量闲昭、創(chuàng)新藥申報三項指標逐一比對冕咒，以三項指標中任一指標對應的最低解鎖比例確定當期解鎖比例。

而創(chuàng)新藥銷售收入如果達標益爽，則該指標100%解鎖彭理，如果不達標，則該指標0%解鎖企棘，則整個員工持股計劃徹底無法解鎖凝顿。

不成功，便成仁射传，根本沒有任何折衷選項菌菇。

從這種嚴格甚至略顯苛刻的規(guī)定，可以看出恒瑞醫(yī)藥對于未來幾年創(chuàng)新藥銷售收入的極端重視域曼。

在最近幾年的時間里浪顽，恒瑞醫(yī)藥經歷了一段困難的時光，而其面臨的最大壓力巾沟，就是創(chuàng)新藥的銷售額增長限禀，完全無法對沖仿制藥銷售額的急劇下滑。

隨著仿制藥的逐漸出清，隨著創(chuàng)新藥銷售的全面崛起姥芥，那個曾經連續(xù)多年高速增長的恒瑞醫(yī)藥兔乞，或許已經在回歸的路上。