醫(yī)療改革是我國大健康行業(yè)近十幾年的高頻詞匯。由于藥品零加成瘦癌、國家集采官边、醫(yī)保目錄談判頻率提高等一系列直接影響到制造行業(yè)切實(shí)利益的政策出臺并落地宜柱，很多行業(yè)人士感嘆“錢不好掙了”冷蚂。近5年來咐蝇，醫(yī)改政策甚至已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)嫂焕。
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不少媒體驚呼：醫(yī)療改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)渔硫！
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然而侈净，醫(yī)療改革可能還遠(yuǎn)未到結(jié)束的時(shí)候尊勿，離所謂的“深水區(qū)”還很遠(yuǎn)——醫(yī)療改革的攻堅(jiān)戰(zhàn)還沒開始。
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01.公立醫(yī)院處于產(chǎn)業(yè)鏈終端畜侦，是醫(yī)改成敗的主戰(zhàn)場
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從大健康行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的角度看元扔，公立醫(yī)院是產(chǎn)業(yè)鏈的終端，而最重要的是它是整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈終端支付途徑的最重要一環(huán)旋膳。因此澎语，公立醫(yī)院端的變革才是整個(gè)大健康行業(yè)的核心，它的變革對整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的傳導(dǎo)作用是極其巨大的——醫(yī)院端
藥品零加成帶來的處方藥外流是多年來零售
藥店的期望所在验懊、醫(yī)院端采購集中至國家集采對仿制藥行業(yè)的巨大震動(dòng)均能體現(xiàn)公立醫(yī)院在行業(yè)中的核心地位擅羞。由于公立醫(yī)院在我國醫(yī)療服務(wù)體系中的強(qiáng)勢地位及與我國醫(yī)保的強(qiáng)綁定，公立醫(yī)院在大
健康產(chǎn)業(yè)中的核心地位在我國的醫(yī)療體制中尤其明顯义图。因此减俏，以公立醫(yī)院為代表的醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的變革才是醫(yī)療改革的核心召烂。
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然而，現(xiàn)階段我國的醫(yī)改政策大部分集中在上游與中游娃承，而對公立醫(yī)院的改革落地依然集中在藥占比等寥寥幾個(gè)政策上奏夫，醫(yī)院體制改革、醫(yī)生數(shù)量不足倒灰、分級診療制度落地等核心問題的解決依然停留在文件上艳杯。
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圖表1：大健康產(chǎn)業(yè)鏈的部分醫(yī)改政策
數(shù)據(jù)來源：公開信息、中康產(chǎn)業(yè)資本研究中心
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02.三醫(yī)聯(lián)動(dòng)茬蓝，醫(yī)療改革拖了后腿
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醫(yī)藥统褂、醫(yī)保、醫(yī)療的聯(lián)動(dòng)與變革基本涵蓋大健康行業(yè)的方方面面贩普，“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”是醫(yī)療改革的核心颗手。
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醫(yī)藥方面的變革是現(xiàn)階段改革的重點(diǎn)。仿制藥一致性評價(jià)研脸、國家集采叨连、降低
醫(yī)院端的藥占比、創(chuàng)新藥優(yōu)先審評或怜、醫(yī)保目錄的談判頻率明顯加快等一系列政策的落地指引著我國醫(yī)藥行業(yè)朝著惠及廣大患者的健康矛唤、長遠(yuǎn)發(fā)展之路。
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而醫(yī)保的改革雖然牽涉面極廣归衫，但也開始發(fā)力怜腊。在全民范圍中普及醫(yī)保已經(jīng)基本完成，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化已經(jīng)開始：國家醫(yī)療保障局蔫缸、財(cái)政部2019年5月發(fā)布《關(guān)于做好2019年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知》腿准，明確將于2020年底前取消城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人（家庭）賬戶。而圍繞職工醫(yī)保個(gè)人賬戶改革或取消也進(jìn)入討論之中拾碌。
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“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”的最后一個(gè)角色吐葱，醫(yī)療的改革卻遲遲難以落地。民營公立醫(yī)院的去行政化遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國企校翔、科研院所等事業(yè)單位弟跑，分級診療的落地遠(yuǎn)未能達(dá)到預(yù)期導(dǎo)致看病難的問題無法解決。
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問題最嚴(yán)重的地方在于我國醫(yī)護(hù)人員的待遇等問題引起的醫(yī)護(hù)人員短缺防症。
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我國醫(yī)護(hù)人員缺乏的問題集中在總體不足與分布不均兩方面孟辑。2018年，我國每千人口醫(yī)師數(shù)為2.59人蔫敲，而德國的平均數(shù)是4.98饲嗽，經(jīng)合組織（OECD）的平均數(shù)是3.99。更重要的是，醫(yī)生集中在北京喝噪、上海憔剂、廣州等大型城市的三甲醫(yī)院，高級專家的集中性更為明顯期第，而農(nóng)村每千人口醫(yī)師數(shù)為1.8人艳拿，僅為城市的45%。兒科舌必、急診陷字、精神科等專業(yè)的醫(yī)師數(shù)量缺乏現(xiàn)象及其嚴(yán)重，存在學(xué)科短板巫紧。
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更讓人憂心的是福吩，公共衛(wèi)生醫(yī)師數(shù)量呈逐年減少趨勢，人才隊(duì)伍薄弱痹对，未來的形勢可能更為嚴(yán)峻扰褒。而這其中的原因主要有待遇下降、學(xué)習(xí)規(guī)培時(shí)間長弦密、醫(yī)患關(guān)系緊張等因素贮芹。
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體制內(nèi)的醫(yī)生們在醫(yī)院內(nèi)的收入很大部分來自藥企的灰色收入。隨著藥品加成取消缨叫，國家集采帶來的仿制藥大幅降價(jià)椭符，醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇問題開始顯現(xiàn)。另外耻姥，一個(gè)醫(yī)學(xué)生的培養(yǎng)需要5年本科+3年碩士+3年規(guī)培销钝，這對年青人是一個(gè)極大的考驗(yàn)。最后琐簇，近幾年來醫(yī)患關(guān)系緊張甚至給醫(yī)務(wù)人員帶來人身安全的威脅蒸健，許多醫(yī)學(xué)生認(rèn)為醫(yī)生這份職業(yè)的“性價(jià)比”較低。
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相比于行業(yè)的上游制造商婉商、中游流通商似忧，下游公立醫(yī)院及其醫(yī)護(hù)人員的改革涉及范圍廣、影響力大据某，且利益協(xié)調(diào)難度大，這才是醫(yī)療改革的“深水區(qū)”诗箍。但是癣籽，如果沒有醫(yī)護(hù)人員，大健康行業(yè)談何發(fā)展滤祖？醫(yī)療改革沒有針對醫(yī)護(hù)人才的持續(xù)供應(yīng)問題筷狼，何談進(jìn)入“深水區(qū)”？
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03.國家已經(jīng)開始行動(dòng)，但是難以一步到位
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其實(shí)蛛惜，提高醫(yī)護(hù)人員的待遇肿兴、保護(hù)醫(yī)務(wù)人員安全已經(jīng)成為社會共識。
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目前福建三明赞钧、重慶湖诅、山西等省份的2800多家試點(diǎn)醫(yī)院已經(jīng)開始對醫(yī)生薪酬制度改革做出探索，出現(xiàn)“超額績效不封頂”凌蝎、“年薪制”等模式匕伶。2019年6月，《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2019年重點(diǎn)工作任務(wù)》得以頒布舰缠，明確提出要制定公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)性文件括樟，落實(shí)“兩個(gè)允許”，保障醫(yī)務(wù)人員待遇蚣凰。
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公立醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制和補(bǔ)償機(jī)制改革手浙，需要將醫(yī)院補(bǔ)償由服務(wù)收費(fèi)、藥品加成收入和財(cái)政補(bǔ)助三個(gè)渠道轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)收費(fèi)和政府補(bǔ)助兩個(gè)渠道坦辟。主要是提高醫(yī)療服務(wù)的價(jià)格及國家集采帶來的費(fèi)用補(bǔ)償刊侯。但是，前者的總量寥寥且執(zhí)行困難长窄，后者還沒有大規(guī)模推廣滔吠，而中央財(cái)政所節(jié)省的資金還不能在未來一年給予足夠的款項(xiàng)到各地公立醫(yī)院。
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針對醫(yī)患緊張導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員安全保障問題挠日，2019年12月疮绷，十三屆全國人大常委會第十五次會議通過了《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》，作出明確規(guī)定：擾亂醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)場所秩序嚣潜，威脅冬骚、危害醫(yī)療衛(wèi)生人員人身安全，侵犯醫(yī)療衛(wèi)生人員人格尊嚴(yán)的懂算，都要受到法律懲處只冻，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任计技。然而喜德，事后懲罰對醫(yī)務(wù)人員安全感的提高起到實(shí)質(zhì)性作用。
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醫(yī)院處于我國大健康行業(yè)的核心位置综非，而醫(yī)護(hù)人員是核心中的核心沪择，醫(yī)改的成敗關(guān)鍵在于公立醫(yī)院的體制改革，在于醫(yī)護(hù)人員團(tuán)隊(duì)“質(zhì)”與“量”的提高琴偿。做不到這一點(diǎn)羞烘，現(xiàn)在談醫(yī)改進(jìn)入深水區(qū)伴乐，還早。
醫(yī)改專題
新康界 
2020-04-09
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