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村醫(yī)薪酬制度改革辑舷，是穩(wěn)定基層醫(yī)療隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)倘潜。

近日缅疟，福建省衛(wèi)健委發(fā)布了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)三明肺素、南平等地深化改革提升群眾就醫(yī)獲得感有關(guān)舉措的通知》（以下簡稱“通知”），重點推薦了三明市屠剥、南平市遏填、福州市、泉州市安溪縣颈冶，介紹了對鄉(xiāng)村醫(yī)療建設(shè)和鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇改革新方向垮袭。

其中，在三明市探索全民健康服務(wù)管理新模式中介紹經(jīng)驗摆抑，薪酬制度改革的實行過程中转砖，建立按健康績效取酬的全員崗位年薪制，并擴大到了縣鲸伴、鄉(xiāng)府蔗、村所有公立醫(yī)療機構(gòu)和專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)。根據(jù)三明市“年薪制”政策規(guī)定汞窗，實現(xiàn)年薪制全覆蓋姓赤，實施范圍包括公立醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師、技師仲吏、藥師不铆、護師、村醫(yī)和行政后勤人員裹唆。在公有衛(wèi)生所工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生誓斥，全部實行年薪制。

同時實行基本年薪總額為主许帐、績效年薪總額為輔的分配制度劳坑，績效年薪與醫(yī)務(wù)人員參與健康服務(wù)管理成效相掛鉤。公立醫(yī)療機構(gòu)的基本年薪不分醫(yī)院等級舞吭，而是按職稱發(fā)放泡垃，各類醫(yī)務(wù)人員基本年薪核定標準如下：

1、村衛(wèi)生所人員基本年薪 10 萬元骚钮；

2秘鳞、主任醫(yī)師基本年薪 30 萬元垛夷，副主任醫(yī)師基本年薪25 萬元，主治醫(yī)師基本年薪 20 萬元叔人，住院醫(yī)師基本年薪 15 萬元致煎；

3、技師伍奏、藥師類基本年薪按照同級別醫(yī)師類基本年薪的 80%核定屠蚌；

4、護師類基本年薪按照同級別醫(yī)師類基本年薪的 70%核定肿蚂；

5啊衣、行政后勤人員基本年薪按照醫(yī)師類平均基本年薪的 40%核定。

值得注意的是措找，這里的基本年薪糖追，是不包括績效年薪的。公立醫(yī)療機構(gòu)的績效總額蝗羊，在醫(yī)療服務(wù)收入的10%的基礎(chǔ)上藏澳，根據(jù)考核情況上下浮動。對于村衛(wèi)生室的村醫(yī)來說耀找，年薪10萬翔悠，在多數(shù)地區(qū)應(yīng)該算得上高薪酬了，由于藥品零差價野芒，很多地方的鄉(xiāng)村醫(yī)生蓄愁，診療收入很少。大部分村醫(yī)的收入來源复罐，主要通過提供公衛(wèi)服務(wù)而獲得的經(jīng)費補償涝登，但是由于轄區(qū)內(nèi)常住人口少，公衛(wèi)經(jīng)費補助數(shù)額有限效诅，綜合年收入難以獲得提升胀滚。那么，在年薪制之下乱投，鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入待遇能夠得到穩(wěn)定保障咽笼，同時，在醫(yī)療資源分配上卤檐，也將更加公平僚魁。事實上，關(guān)于年薪制的推廣迟铺，去年10月,國家衛(wèi)健委就在發(fā)布會中進行強調(diào)视樱。提出實施薪酬制度改革，探索年薪制舅狭。不斷地提高醫(yī)務(wù)人員的收入水平哼曙，為醫(yī)務(wù)人員提供更加可預(yù)測和穩(wěn)定的薪酬結(jié)構(gòu)扯涝。從國家和政府的態(tài)度上來看，鄉(xiāng)村醫(yī)生的薪酬制度改革越來越趨于完善液互，如果真的能夠?qū)⒛晷街圃谌珖秶鷥?nèi)推廣開來锣猜，那將在很大程度上解決村醫(yī)待遇低、發(fā)展不平衡的問題匈歼，也是百萬村醫(yī)所喜聞樂見的俊伯。

對于鄉(xiāng)村醫(yī)生而言，想要增加收入飞校，最重要的還是要提高自己的診療水平阅酪，學(xué)習(xí)更多的診療知識無疑至關(guān)重要。那么卤材，如何能夠在短時間內(nèi)多掌握一項技能遮斥？從而為自己打造更好的口碑峦失，提升診療收入扇丛。