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“一人住院懊昨，全家奔波灶泵。”老人患病住院陪護(hù)難是困擾很多家庭的難題登渣。為減輕家屬負(fù)擔(dān)泰涡、提供更好服務(wù)温盅，一些地方的醫(yī)院開展“無陪護(hù)”病房試點(diǎn)厘赤，引發(fā)社會關(guān)注辱矮。

所謂“無陪護(hù)”病房，是指由接受專業(yè)培訓(xùn)的醫(yī)療護(hù)理員為住院患者提供24小時不間斷的生活照護(hù)服務(wù)妻铲，實現(xiàn)無家屬陪護(hù)或陪而不護(hù)愿瘫。

“無陪護(hù)”病房日漸增多，這一模式能否真正成為“一人生病全家忙”的“藥方”吞杭？

“無陪護(hù)”病房越來越多

天津市民馮女士的母親年過八旬盏浇，因患多種疾病需要頻繁住院治療变丧。“我工作很忙缠捌，經(jīng)常出差锄贷，不能長期陪在媽媽身邊译蒂，就讓媽媽住進(jìn)了‘無陪護(hù)’病房曼月。”馮女士說柔昼。

“無陪護(hù)”病房的出現(xiàn)哑芹，讓很多像馮女士這樣的雙職工家庭終于能“緩口氣”。天津醫(yī)院護(hù)理部主任于衛(wèi)紅介紹捕透，醫(yī)院的“無陪護(hù)”病房于2011年開始試行聪姿，目前除兒科外其他科室已全部實現(xiàn)“無陪護(hù)”。

浙江省人民醫(yī)院心臟大血管外科重病室是介于重癥監(jiān)護(hù)室和普通病房之間的“無陪護(hù)”病房乙嘀，主要收治手術(shù)后病情相對較重的患者末购。

浙江省人民醫(yī)院心臟大血管外科“無陪護(hù)”病房內(nèi)，護(hù)士與護(hù)理員協(xié)作照料患者美丝。（受訪者供圖）

記者看到壕俱，重病室有10張病床，3名護(hù)理員24小時輪值替塑，在護(hù)士指導(dǎo)下協(xié)助照料患者障浅。據(jù)了解，醫(yī)院十余年前開始實行“無陪護(hù)”病房模式看卦，目前已覆蓋肝膽胰外科支你、骨科等11個科室。

2010年惩凉，原衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥管理局制定《醫(yī)院實施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》旷动，就提出“不依賴患者家屬或家屬自聘護(hù)工護(hù)理患者”；2023年恒襟，國家衛(wèi)生健康委赂裸、國家中醫(yī)藥局印發(fā)的《進(jìn)一步改善護(hù)理服務(wù)行動計劃（2023-2025年）》提出，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可按需聘用數(shù)量適宜株惶、培訓(xùn)合格的醫(yī)療護(hù)理員蝴韭。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國已有浙江熙侍、福建榄鉴、山西、天津蛉抓、廣東等至少十地衛(wèi)健部門在相關(guān)文件中提到開展“無陪護(hù)”病房服務(wù)庆尘，部分地市剃诅、區(qū)縣也開始探索這一模式。

如在浙江寧波市驶忌，“無陪護(hù)”病房在寧波大學(xué)附屬第一醫(yī)院矛辕、寧波市第二醫(yī)院等多家醫(yī)院試行。

廈門市衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管處處長陳蘭介紹付魔，目前廈門市三級公立醫(yī)院均已著手準(zhǔn)備“無陪護(hù)”病房試點(diǎn)工作聊品。“預(yù)計到今年底几苍，全市將有13家醫(yī)院的70個病區(qū)開展‘無陪護(hù)’病房試點(diǎn)工作翻屈。”

實際效果如何妻坝？

“無陪護(hù)”病房日益增多奋肄，實際效果如何？

一些醫(yī)護(hù)人員注意到折扮，“無陪護(hù)”病房有利于排除外界干擾逃口、保障病人康復(fù)。

廈門大學(xué)附屬心血管病醫(yī)院2017年起開始探索“無陪護(hù)”模式竭豺”嗫粒“過去的病房，家屬睡覺時呼嚕聲比病人都大花脐；有的家屬還會干擾醫(yī)生問診幅秉，給治療帶來不確定因素∑萋溃”醫(yī)院心外二科主任彭華說渠跷，而在“無陪護(hù)”病房，病人能更好休息员漩，醫(yī)護(hù)人員也能更專注地開展工作收罢。

護(hù)理員工作區(qū)域和崗位職責(zé)相對固定，專業(yè)性更強(qiáng)逝淹，有利于更好照料患者耕姊。

浙江省人民醫(yī)院心臟大血管外科重病室的護(hù)理員徐阿姨說，之前她在醫(yī)院做護(hù)工栅葡，可能這周在產(chǎn)科茉兰、下周在外科、再下周在內(nèi)科欣簇。固定在該“無陪護(hù)”病房服務(wù)后规脸，徐阿姨已五六年未換過崗位，她熟悉病區(qū)患者照料重點(diǎn)熊咽，也能很好地配合病區(qū)護(hù)士莫鸭。

廈門大學(xué)附屬心血管病醫(yī)院心外二科護(hù)理員楊君說闹丐，護(hù)理員每周都需接受專業(yè)化和規(guī)范化培訓(xùn)；與護(hù)工相比被因，職業(yè)歸屬感更高卿拴。

天津市一家醫(yī)院的護(hù)理員張阿姨在“無陪護(hù)”病房同時照顧9名患者，12小時倒一班梨与，主要負(fù)責(zé)患者的日常護(hù)理堕花，幫助其進(jìn)食、如廁等爱亡⊙悖“入院前我們就進(jìn)行了護(hù)理內(nèi)容培訓(xùn)，進(jìn)入醫(yī)院后還會再次培訓(xùn)泊铸。”張阿姨說瞻坊。

此外者侄，此類病房收費(fèi)一般低于自聘護(hù)工，有助于減輕患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)兼峻。

以廈門大學(xué)附屬心血管病醫(yī)院為例亮哑，醫(yī)院按患者病情和自理能力，最初設(shè)定一級護(hù)理150元/天神深，二級護(hù)理100元/天核狰。副院長陳媛介紹，近兩年醫(yī)院將一仅谍、二級護(hù)理費(fèi)各上調(diào)20元/天潦擅，逐步實現(xiàn)收支平衡。天津醫(yī)院配備護(hù)理員和患者比例一般為1:5至1:8不等兼犯，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為30至150元/天忍捡。

浙江省人民醫(yī)院護(hù)理部副主任葛俐俐介紹，患者自聘護(hù)工一般是一對一服務(wù)切黔，市場平均價格為200至250元一天砸脊。“‘無陪護(hù)’病房的醫(yī)療護(hù)理員收費(fèi)低于自聘護(hù)工纬霞×韫。”葛俐俐說。

但也有患者家屬對“無陪護(hù)”病房持觀望態(tài)度诗芜⊥ィ“我有三個女兒、一個兒子绢陌，生病住院還要請護(hù)理員挨下？讓親戚聽到熔恢，可能會說孩子不孝順〕舭剩”今年81歲的顧阿姨直言叙淌。像她這樣受傳統(tǒng)觀念影響、難以接受“無陪護(hù)”的老人不在少數(shù)持沛。

顧阿姨的另一擔(dān)憂是費(fèi)用摆咽。對于低收入家庭來說，一天一百多元的護(hù)理費(fèi)汇凌，也是不小的花銷种功。

“日常照護(hù)時家屬不在現(xiàn)場，萬一病人摔倒或是遇到突發(fā)事件蚪教，可能牽扯到責(zé)任和賠償問題共吞。”杭州市民許曉潔對可能產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛有些顧慮畅镐。

對此铡急，《浙江省醫(yī)院陪護(hù)服務(wù)合同（示范文本）》通過明確護(hù)理員的服務(wù)內(nèi)容、免責(zé)條款等保護(hù)多方合法權(quán)益践桂，降低風(fēng)險径露。

從試點(diǎn)到推廣還要走幾步？

廈門大學(xué)附屬心血管病醫(yī)院院長王焱表示级汹，在國外不少醫(yī)院摹菠，家屬陪護(hù)的情況并不常見，病人住院期間的生活照護(hù)需求由專業(yè)人員承擔(dān)骗爆，家屬只需按規(guī)定時間探視次氨。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，伴隨我國人口老齡化加速淮腾，“無陪護(hù)”病房的需求將與日俱增糟需。然而，這一模式進(jìn)一步推廣仍存難點(diǎn)谷朝。

首先洲押，接受規(guī)范化培訓(xùn)的護(hù)理員相對不足。以廈門為例圆凰，護(hù)理員的規(guī)范化培訓(xùn)工作始于2021年杈帐，市場上參與過培訓(xùn)的護(hù)理員僅1200余人，如果所有醫(yī)院同時推進(jìn)“無陪護(hù)”病房专钉，符合條件的護(hù)理員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求挑童。

其次，護(hù)理員招聘難跃须，水平不一站叼。目前“無陪護(hù)”病房的護(hù)理員年齡大多為“4050”人群禽岭，護(hù)理能力和理念尚需進(jìn)一步提升。

陳媛說普毙，公立醫(yī)院無法給予“高薪”待遇艘励，造成部分資深護(hù)理員外流。一些醫(yī)院用心用力培訓(xùn)的護(hù)理員捍骇，因看到“育兒嫂”等工作工資高而轉(zhuǎn)行唆痪，醫(yī)院很難有挽留的辦法。

多名試點(diǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)人提議闰收，將試點(diǎn)醫(yī)院作為護(hù)理員培訓(xùn)基地境株，從制度設(shè)計、臨床實訓(xùn)淀税、人員管理等角度進(jìn)行綜合性和規(guī)范化人才隊伍培訓(xùn)肌蝶，可在一定程度上化解護(hù)理人才“拆東墻、補(bǔ)西墻”的尷尬洞惕。

于衛(wèi)紅建議刑嚷，第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技術(shù)學(xué)校可加強(qiáng)對護(hù)理員等需求量大的職業(yè)人員的培養(yǎng)力度竟坛，設(shè)置更為精細(xì)、可行的培養(yǎng)方案钧舌，為社會需求奠定人才基礎(chǔ)担汤。

受訪專家認(rèn)為，要逐步構(gòu)建制度體系洼冻，將護(hù)理員工作內(nèi)容規(guī)范化崭歧、標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)一步明確醫(yī)院的監(jiān)管職責(zé)撞牢，對不同水平的護(hù)理員設(shè)置梯次工資標(biāo)準(zhǔn)率碾，提升護(hù)理人員的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)。

對于增加的護(hù)理員開支屋彪，醫(yī)保和財政補(bǔ)貼能一定程度上提高患者的接受度所宰。浙江省安吉縣衛(wèi)健局醫(yī)政醫(yī)管科副科長汪學(xué)麗表示，需完善多部門協(xié)同機(jī)制畜挥，適當(dāng)增加政府資金支持仔粥，以緩解因護(hù)理人員成本增加帶來的醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營負(fù)擔(dān)。